7 Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Dengan Cerdas

7 Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Dengan Cerdas

27 views

Menerima undangan wawancara adalah langkah pertama Anda membuat kesan dengan atasan. Namun, tantangannya masih ada di depan mata, Anda harus mempersiapkan diri untuk wawancara mendatang dengan serangkaian pertanyaan tak terduga. Dengan menjawab pertanyaan dengan cerdas dan mengesankan akan membuat Anda menonjol dari kandidat lainnya. Berikut adalah beberapa pertanyaan paling umum wawancara kerja yang direkomendasikan oleh para ahli konsultasi.

7 Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Dengan Cerdas

7 Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Dengan Cerdas

1. Apa yang akan Anda inginkan sekitar 5 tahun kemudian?

Pertanyaan ini membantu pengusaha menilai tujuan karier dan rencana masa depan Anda. Mereka tidak akan peduli seberapa tinggi Anda ingin mencampai tujuan dan ingin tahu keterampilan dan rencana apa yang Anda miliki untuk mencapai tujuan Anda. Anda seharusnya tidak menjawab terlalu hati-hati atau berlebihan dibandingkan dengan kemampuan Anda yang sebenarnya.

Anda harus: Dalam jangka waktu 5 tahun, Anda harus menyebutkan tujuan kerja Anda dan apa yang dapat Anda kontribusikan kepada perusahaan. Pikirkan tentang apa yang dapat Anda capai ketika Anda berada di posisi itu. Anda harus mengatakan, “Saya harap pekerjaan ini akan menjadi kesempatan bagi saya untuk mencapai potensi penuh saya dan berkontribusi pada kinerja perusahaan secara keseluruhan.” Anda juga dapat membagikan apa yang Anda inginkan atau tingkatkan dalam waktu dekat, namun hati-hati jika itu bukan hal yang menjadi bagian dari Anda dalam perusahaan.

2. Mengapa kami harus merekrut Anda?

Ini pertanyaan yang sangat berbeda. Yang perlu Anda buktikan kepada mereka adalah hal yang akan sangat disayangkan jika perusahaan tidak merekrut Anda.

Anda harus: Selain menegaskan kemampuan Anda untuk memenuhi kriteria yang dicari pengusaha, Anda dapat menambahkan 2 – 3 kemampuan lain yang dapat Anda meiliki untuk menunjang pekerjaan lain yang kadang-kadang ketika atasan tidak ketahui. Ini menunjukkan bahwa Anda membuat kontribusi dari pengalaman yang Anda miliki, hal ini akan membuat atasan cukup terkesan dengan Anda.

3. Mengapa Anda ingin bekerja di sini?

Apa yang ingin diketahui pengusaha adalah apa yang dapat Anda lakukan? Dan berkontribusi pada perusahaan dengan tindakan yang spesifik.

Anda harus: Sejauh mana pengusaha ingin mengetahui kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan pekerjaan dan budaya perusahaan, apa yang Anda siapkan ketika Anda diterima di perusahaan. Anda perlu mengerti mengapa Anda ingin bekerja di sana? Misalnya, ini adalah lingkungan yang ideal untuk meningkatkan keterampilan Anda, di mana tantangan menciptakan kondisi bagi Anda untuk meningkatkan dan mengembangkan keterampilan profesional Anda.

Baca juga : 7 hal yang perlu diperhatikan 15 menit sebelum wawancara kerja

4. Apa yang Anda ketahui tentang kami?

Ini adalah pertanyaan yang tampaknya sederhana tetapi juga membuatnya lebih sulit bagi kandidat. Jika Anda tidak belajar tentang perusahaan, itu pertanda bahwa Anda tidak serius bekerja di sana.

Anda harus: Mencari informasi tentang perusahaan adalah salah satu langkah yang diperlukan sebelum Anda melamar pekerjaan apa pun. Pengusaha menginginkan kandidat untuk benar-benar peduli, memiliki wawasan tertentu untuk bekerja di perusahaan, dan tidak hanya ingin memiliki pekerjaan saja. Jika Anda memanfaatkan dengan baik sumber daya informasi “online” dan “offline”, Anda dapat belajar tentang misi dan budaya perusahaan. Dari sana, tunjukkan kepercayaan diri dan keinginan untuk bekerja bagi perusahaan kepada atasan.

 5. Bagaimana orang mengomentari Anda?

Fakta bahwa Anda memberi pewawancara opini orang lain tentang diri Anda juga membuktikan bahwa Anda mengenal diri Anda dengan baik.

Ini juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk menonjol jika Anda memanfaatkan ini dengan baik. Semua orang pada umumnya mengatakan bahwa Anda adalah pekerja keras di tempat kerja dan terampil dalam perilaku. Jika hanya disajikan dengan cara umum seperti itu, ini tidak baik.

Anda harus: Jadilah kreatif dengan menceritakan kisah antara Anda dan kolega Anda dan bagaimana mereka mengomentari Anda. Pewawancara ingin tahu mengapa orang berpikir Anda pantas mendapatkan komentar seperti itu.

 6. Apa kekuatan / kelemahan terbesar Anda?

Anda perlu menyoroti kekuatan Anda sebagai apa yang dicari atasan. Anda memiliki banyak kelebihan, tetapi pilih salah satu hal yang paling mereka butuhkan. Silakan bagikan kelebihan yang membuat mereka berpikir mereka perlu mempekerjakan Anda segera.

Semua orang tahu pertanyaan kelemahan terbesar adalah jebakan dan kandidat akan menanggapi sesuatu yang membosankan (contoh populer: “Saya seorang perfeksionis”). Anda harus mengakui bahwa Anda memiliki kelemahan dan ketidaksempurnaan. Tetapi sertakan rencana untuk memperbaikinya dan memperbaikinya.

 7. Kapan Anda bisa mulai?

Hati-hati dengan pertanyaan ini karena beberapa alasan. Pertama-tama, itu tidak berarti Anda mendapat pekerjaan. Anda harus tetap waspada dan tetap tenang sampai akhir wawancara.

Jika Anda masih bekerja di perusahaan lain, Anda harus jujur ​​tentang waktu Anda dapat menyelesaikan dan menyerahkan pekerjaan lama. Jika Anda dapat segera mulai (dan mereka tahu Anda sedang tidak bekerja), Anda pasti bisa mengatakan Anda bisa mulai besok. Rasa urgensi dan kegembiraan tentang memulai pekerjaan baru selalu merupakan hal yang baik.

1 comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *